Démythifier l'utilisation des questionnaires psychométriques

    

DESCRIPTION

En tout temps
Formateur : Michel Di-Lillo, M.Sc., CRHA
Durée : 1 Heure 30 minutes
Prix: 95.00$
95.00$

APERÇU

De plus en plus de praticiens en ressources humaines ont recours à des outils psychométriques tant pour le processus de recrutement que pour les activités de développement de la main-d’œuvre.

Une utilisation de ces outils à bon escient peut vous faire économiser de l’argent et consolider votre équipe. Ceux-ci peuvent même devenir un outil puissant dans le développement des compétences des employés.

  • Mais dans quel cadre ces outils sont-ils pertinents ?
  • Quels outils utiliser en fonction des besoins ?
  • Une accréditation psychométrique vaut-elle l’investissement ?
  • Est-il préférable de faire affaire avec une ressource expérimentée dans ce type d’outils ?

Voilà quelques-unes des questions auxquelles répond le conférencier au cours de ce webinaire.

OBJECTIFS

  • Se familiariser avec les différentes notions relatives aux questionnaires psychométriques ;
  • Reconnaître les particularités des différents outils psychométriques ;
  • Développer des techniques efficaces et de qualité dans l’utilisation des questionnaires psychométriques.

CONTENU

Notions de base

  • en quoi consiste un questionnaire psychométrique ;
  • les différentes utilisations possibles ;
  • les catégories de questionnaires ;
  • les différents types d’accréditations ;
  • quelques considérations éthiques.

Présentation de certains outils

  • présentation des différentes catégories d’outils ;
  • conseils pour choisir le bon outil ;
  • conseils en lien avec différentes activités en ressources humaines (dotation, développement de la main-d’œuvre, gestion de la relève, etc.) ;
  • les pièges à éviter.

FORMATEUR

Michel Di-LilloMichel Di-Lillo, M.Sc., CRHA, possède plus de 10 ans d’expérience dans le domaine de la gestion des ressources humaines et de la formation. Assumant la direction des services de formation et de consultation d’Actualisation, il est titulaire d’une maîtrise en relations industrielles.

M. Di-Lillo cumule des expériences variées à titre de gestionnaire de projets, de consultant et de formateur. Il a su développer une expertise toute particulière dans la gestion des compétences, l’accompagnement en situation de changements technologiques et le développement des équipes de travail. Au cours des dernières années, il a géré des équipes et des projets d’envergure en consultation et élaboré des outils et des procédures. Il a également effectué l’audit et le benchmarking de systèmes de formation et de ressources humaines. M. Di-Lillo a développé une expertise pointue dans l’utilisation des outils d’évaluation et détient notamment plusieurs accréditations psychométriques telles que MBTI, TRIMA, Aptimum et l’Inventaire des forces de la personnalité de Porter

Tirant profit de sa vaste expertise, M. Di-Lillo excelle dans l’analyse des besoins et l’élaboration de solutions personnalisées efficaces. Les clients d’Actualisation apprécient particulièrement son dynamisme, son professionnalisme et son approche axée sur le partenariat à long terme. Il est aussi très apprécié pour son écoute attentive des besoins des clients. Il développe avec eux des relations sincères qui vont bien au-delà de la simple relation d’affaires.

RECONNAISSANCE

Formation de 1 h 30 reconnue par le Barreau du Québec et par l'Ordre des conseillers en ressources humaines agréés du Québec aux fins de la formation continue obligatoire.

DATE DE DIFFUSION ORIGINALE

20 mars 2013